actueel

Inflatie en indexering stuwen salaris omhoog

Inflatie en indexering hebben het gemiddelde bruto­maand­salaris voor een eerstejaars advocaat-stagiair in vijf jaar tijd met 16 procent doen stijgen. Bedroeg het startsalaris in 2019 nog 2.711 euro, inmiddels is dat opgelopen tot gemiddeld 3.142 euro.

Een advocaat met vier jaar werkervaring ontvangt gemiddeld 4.670 euro per maand. In 2019 was dat 4.025 euro. Het zijn slechts enkele bevindingen uit het jaarlijks salaris­onderzoek dat adviesbureau Amersdam deze zomer hield.

In totaal deden 52 kantoren mee aan het onderzoek met een gemiddelde grootte van 21 advocaten. Het kleinste kantoor telt vier advocaten, het grootste 58.

Kantoren doen mee om inzicht te krijgen in hun positie, als het gaat om beloning ten opzichte van collega-kantoren, legt Thijs Offermans van Amersdam uit. Om er onmiddellijk aan toe te voegen dat salaris weliswaar een belangrijk aspect is voor medewerkers, maar niet zaligmakend. ‘Ontwikkelings­mogelijkheden, leuk werk, het team en een goede leiding­gevende zijn zeker zo belangrijk.’

Niettemin levert het onderzoek tal van wetenswaardigheden op. Zo kunnen de salarissen per kantoor flink uiteenlopen. Niet zelden ligt het salaris bij het best betalende kantoor een factor twee hoger dan bij het laagst betalende kantoor. Rechtsgebied, vestigingsplaats en specialisme maken vaak het verschil, aldus Offermans.

Het maandsalaris wordt meestal nog aangevuld met toeslagen en prestatie­bonussen. Ongeveer de helft van de kantoren gaf de medewerkers begin 2023 een tegemoet­koming in de energie­kosten, met het oog op de sterk gestegen gas- en stroomtarieven. Gemiddeld bedroeg die toeslag 800 euro, waarbij de laagste 200 euro en de hoogste 2.000 euro bedroeg.

Een derde van de deelnemende kantoren keert een dertiende maand of vaste uitkering uit, gemiddeld 7,8 procent van het brutojaarsalaris. Daarnaast is bij iets minder dan twee derde van de kantoren sprake van een variabele beloning, gekoppeld aan individuele doelstellingen en aan de resultaten van het kantoor. Die kan uiteenlopen van 1.000 tot ruim 15.000 euro, afhankelijk van het aantal jaren ervaring. De leaseauto als arbeids­voorwaarde is de afgelopen jaren minder populair geworden; nog maar een vijfde biedt dit de medewerkers aan. Alle kantoren bieden een tegemoet­koming in de telefoon­kosten. Een derde vergoedt alle kosten, de rest verstrekt een vergoeding van gemiddeld 55 euro per maand. Ook de vaste onkostenvergoeding is minder populair geworden; twee derde van de kantoren vergoedt onkosten op declaratiebasis.

De ontwikkeling van het salaris in de afgelopen jaren:
Gemiddelde brutomaandsalaris / % stijging t.o.v. voorgaand jaar
1e jaars 4e jaars 7e jaars
2019 2.711 4.025 5.332
2020 2.749 1,4% 4.117 2,3% 5.464 2,5%
2021 2.805 2,0% 4.205 2,1% 5.597 2,4%
2022 2.953 5,3% 4.390 4,4% 5.833 4,2%
2023 3.142 6,4% 4.670 6,4% 6.115 4,8%

Inflatiecorrectie

Het afgelopen jaar is de inflatiecorrectie een actueel thema geworden, zegt Offermans, waar dat voorheen slechts een formaliteit was. ‘Op dat punt is er in de antwoorden van de kantoren geen duidelijke lijn te ontdekken. Kantoren laten zich onder andere leiden door de consumentenprijsindex van het CBS, door de (on)mogelijkheid om stijgende loonkosten door te berekenen in hun uurtarief of door de salarisstijging van advocaat-stagiairs die de orde van advocaten hanteert.’

Gemiddeld bedroeg de inflatiecorrectie bij de deelnemende kantoren per 1 januari van dit jaar 6,8 procent. Het laagste indexeringspercentage lag op 2, het hoogste op 10. Hoe die percentages in 2024 gaan uitpakken, konden de meeste kantoren gedurende dit onderzoek nog niet zeggen.

Als tegenprestatie voor het salaris plus andere secundaire arbeidsvoorwaarden vragen de kantoren hun advocaten jaarlijks gemiddeld 1226 declarabele uren te boeken. De laagste norm ligt op 1.000 uren, de hoogste op 1.350. Volgens Offermans is die norm, omgerekend vijf à zes uur per dag, al jarenlang redelijk stabiel.

Het onderzoek schenkt niet alleen aandacht aan het salaris voor advocaten, ook de ondersteunende secretaresses komen aan bod. De salarissen voor die functionarissen lopen uiteen van gemiddeld 2.100 euro voor een junior tot gemiddeld 3.900 euro voor een senior.

‘Ongeveer de helft van de kantoren gaf de mede­werkers begin 2023 een tegemoet­koming in de energie­kosten’

Uit het Amersdam-onderzoek blijkt verder dat thuiswerken gemeengoed is geworden in de advocatuur. Alle 52 kantoren staan thuiswerken toe voor advocaten, de helft van de kantoren geeft daar een dagvergoeding voor. Het merendeel heeft het hybride werken vastgelegd in een protocol, maar bij een groot deel gebeurt het thuiswerken in overleg met de betreffende collega. Gemiddeld werken advocaten twee dagen per week thuis.

Bij de secretariële ondersteuning ligt dat wat anders. Van de 52 kantoren verlangen er 22 dat hun secretaresses op de werkvloer aanwezig zijn. De dertig andere staan beperkt thuiswerken toe, tot één à twee dagen per week. Begrijpelijk, zegt Offermans. ‘Als de secretaresse de telefoon moet beantwoorden of de receptie voor haar rekening neemt, kan ik me dat goed voorstellen.’

Ongeveer tachtig procent van de secretaresses werkt parttime. Van de advocaten werkt circa zeventig procent fulltime.