vak & mens werk-privébalans
Advocatenkantoren worstelen met talentmanagement. Ze zagen het afgelopen jaar jongere werknemers vertrekken die niet tevreden bleken over hun baan. De balans tussen werk en privéleven is een belangrijk motief.
Dat blijkt uit de wereldwijde Future Ready Lawyer Survey 2022 van Wolters Kluwer. Voor het onderzoek zijn 751 juristen in advocatenkantoren, juridische afdelingen en zakelijk dienstverleners in de Verenigde Staten en tien Europese landen (het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Nederland, Italië, Frankrijk, Spanje, Polen, België, Zweden en Hongarije) geïnterviewd over hun verwachtingen en ervaringen.
Uit de bevindingen blijkt dat zeventig van de advocatenkantoren een zeer of enigszins grote impact van de leegloop, in de Verenigde Staten aangeduid als de ‘great resignation’, ervaren. Ruim de helft van de advocaten is het komend jaar zeer of enigszins geneigd de huidige functie te verlaten. Juristen binnen advocatenkantoren geven het vaakst aan dat een gematigde werkdruk hun hoogste prioriteit is voor hun werkplek. Slechts 34 procent van de juristen zegt dat hun kantoor er zeer goed in slaagt deze balans te bieden. Ruim zeventig procent verwacht in de toekomst geheel of gedeeltelijk thuis te werken.
Uit het onderzoek blijkt ook dat organisaties niet goed voorbereid zijn op de wisseling van talent. Slechts 28 procent van de advocatenkantoren is zeer goed voorbereid op het werven en behouden van juridisch personeel. Slechts 33 procent vindt dat hun advocatenkantoor zeer goed is voorbereid op het werven en behouden van technologisch personeel. Technologie is van cruciaal belang voor talent, is een andere conclusie. Ruim tachtig procent van de advocaten in advocatenkantoren zegt dat het uiterst of zeer belangrijk is om te werken voor een juridische organisatie die gebruikmaakt van technologie.
Studenten
Onder studenten neemt het animo om te werken voor een advocatenkantoor af, blijkt uit de jaarlijkse Legal Top Talent Survey. Legal Top Talent, het bureau voor werving en selectie van excellente rechtenstudenten, verrichtte voor het zesde achtereenvolgende jaar onderzoek naar de werkgeversreputatie en aantrekkelijkheid van advocatenkantoren in de Nederlandse markt. Het aantal studenten dat aangeeft geen twijfels te hebben over een start in de advocatuur is al een aantal jaar aan het dalen naar achttien procent in 2022. De work-life balance is de grootste reden waarom studenten twijfelen aan een start in de advocatuur.
| Verwachtingen van de werkplek: De 10 belangrijkste verwachtingsgebieden van juristen in advocatenkantoren (in volgorde van belangrijkheid) |
Kantoor is zeer goed in het bieden van: |
|---|---|
| 1. Balans tussen werk en privéleven - gematigde werkdruk | 34% |
| 2. Loopbaanontwikkeling/snellere promotiekansen | 34% |
| 3. Erkenning voor mijn werk/een duidelijk gevoel van richting | 34% |
| 4. Uitdagend, hoogwaardig werk | 34% |
| 5. Een marktconforme beloning | 35% |
| 6. Baanzekerheid | 35% |
| 7. Duidelijke investeringen in hulpmiddelen en technologie waarmee ik mijn werk gedaan krijg | 35% |
| 8. Hybride/afstandswerk | 30% |
| 9. Een doelgerichte organisatie | 35% |
| 10. Een diverse en inclusieve cultuur | 36% |
Bron: Wolters Kluwer.
De helft van de respondenten denkt tussen de vier en zes jaar te blijven bij hun eerste werkgever. Maar het merendeel is ook bereid hun eerste werkgever eerder te verlaten dan voorzien als er privé te veel opgegeven moet worden. Een goede balans tussen sfeer en niveau is leidend voor de keuze voor een startkantoor onder studenten.
Stibbe was in 2022 het populairst als toekomstige werkgever onder rechtenstudenten, op de voet gevolgd door Loyens & Loeff. Baker McKenzie blijkt sterk te zijn gestegen in voorkeur en staat voor het eerst boven Allen & Overy als populairste internationale kantoor. Ook blijkt uit het onderzoek dat studenten vaak meerdere corporate alternatieven overwegen. Van deze alternatieven blijft een rol als bedrijfsjurist onverminderd populair.
Technologie
Naast de krapte op de arbeidsmarkt moeten advocatenkantoren de komende jaren rekening houden met andere trends die grote impact hebben op de juridische sector. Zo neemt het belang van juridische technologie toe en moeten kantoren omgaan met het toegenomen volume en de complexiteit van informatie. Het voldoen aan de veranderende verwachtingen van cliënten en leidinggevenden is een derde uitdaging. Slechts 36 procent of minder advocaten zegt dat hun organisatie zeer goed voorbereid is om gelijke tred te houden met al deze trends, blijkt uit het onderzoek van Wolters Kluwer.
Op de volgende gebieden verwachten de meeste advocatenkantoren binnen drie jaar de grootste veranderingen: bijna negentig procent verwacht meer specialisatie in de juridische diensten zoals aangeboden door kantoren; 85 procent verwacht meer samenwerking en transparantie tussen kantoren en cliënten; en ruim tachtig procent verwacht een grotere inzet van technologie om de productiviteit te verhogen. 57 procent investeert in nieuwe technologie ter ondersteuning van de bedrijfsvoering en 52 procent werkt aan een geformaliseerde feedbackprocedure voor cliënten. 66 procent zegt dat de investeringen van hun kantoor in technologie de komende drie jaar zullen toenemen, dertig procent verwacht dat deze gelijk zullen blijven.
